黄仁勋辞职才48小时，英伟达内网已经炸了：一条要求董事会请他回来的帖子，留言超过1600条；Blind民调显示，88%的英伟达员工希望他留任；马斯克周五在X上说，请愿书他也签了。但股价不认这套：周五英伟达收跌2.01%报162.85美元，较10月6日纪录收盘跌约32%。对于关注英伟达人事变动和市场反应的人，这意味着员工情绪和外部声援并没有阻止股价继续下探。通过下文，主要为你整理内网请愿的规模、Blind民调结果，以及与10月6日高点相比的累计跌幅，帮助看清市场实际在定价什么。

速览

• 内网炸锅：一条要求董事会请黄仁勋复职的内部意见箱帖子，留言超1,600条;约20名员工在领英实名声援;员工公开信请愿网站签名已达3,101个
• 民调：Blind 11月9–10日调查232名英伟达员工，88%希望他留任、11%支持自愿离职、仅1%支持董事会罢免;全行业1,689人的民调里，留任支持率为60%
• 马斯克：周五在X上说“请愿正在进行，我也在签名”;此前他还回复“雇佣黄仁勋将是我的荣幸”;但他没有董事会席位，复职要6名董事同意
• 股价：周五收跌2.01%报162.85美元，较10月6日纪录收盘跌约32%;汇丰下调至持有、目标价170美元;11月17日财报、11月18日全员大会是下一关

内网炸锅：1,600条留言，88%要他回来

辞职消息宣布后，英伟达内网彻底炸锅。据公开报道，一位资深工程师在辞职前就在内部意见箱留言，要求董事会在对黄仁勋采取任何行动前先听取民意、并公开调查结论。辞职之后，这条帖子的评论区被淹没了，超过1,600条留言，大多要求董事会请他回来。有员工写道：“如果你信仰我们的使命，那就把『真正的老板』请回来!”还有人给全员发邮件声援：“我支持Jensen……我拒绝相信，维护公平就意味着必须与一个其领导力对我们意义重大的人保持距离!”

数字上看，这不是少数人的声音：Blind在11月9–10日调查了232名英伟达员工，88%希望他留任，11%支持自愿离职，只有1%支持董事会罢免。调查结束在第二段婚外报道和辞职之前。全行业1,689人的民调里，留任支持率是60%。辞职后几小时内，约20名员工在领英上实名声援。据公开报道，没有任何一位员工发帖支持他辞职。员工公开信请愿网站上，签名数已达3,101个，信里要求董事会在独立调查查明事实期间让黄仁勋复职，并公开调查范围、独立性和预计时间表。

矩鼎视点：民调和留言说明一件事：员工不是在为一段婚外辩护，是在为33年的领导力投票。88%对1%，董事会面对的不是几个闹事的员工，是整个公司的民意。但民意不是董事会决议，1,600条留言换不回一张董事会的投票。

马斯克签了，但他说了不

周五，马斯克在X上回复特斯拉工程师的帖子：“A petition is underway to reinstate Jensen and I'm signing it too.”(一项要求黄仁勋复职的请愿正在进行，我也在签名。)这条帖子是Change.org上的“让黄仁勋回任英伟达CEO”请愿，11月12日发起，到周五晚上有170个签名。马斯克此前还回复了“请雇佣黄仁勋”的帖子：“That would be an honor.”(那将是我的荣幸。)

但马斯克的签名没有程序效力：他没有英伟达董事会席位，对CEO人选没有投票权。按公司章程，复职要由在任董事多数决定——黄仁勋辞职后，10名在任董事里要有6人同意。黄仁勋本人持股约3.58%的投票权，也不足以强行复职。董事会至今没有松口的信号：它任命了克雷斯为临时CEO、琼斯为首任董事长，正在物色永久继任者;金融时报报道，董事会已接触Arm首席执行官Rene Haas，商谈永久CEO一职。硅谷其他大佬也在声援：a16z合伙人马丁·卡萨多称这是“黑暗的一天”，Epic Games首席执行官蒂姆·斯威尼称这是“对英伟达、开发者、美国和全人类来说悲伤的一天”。

矩鼎视点：马斯克的签名是声量，不是选票。复职的算术很冷：6张董事票，黄仁勋自己的3.58%不够，Change.org的170个签名更不够。董事会要的是调查结论，不是请愿人数。

最后一夜：从“再干20年”到“我不在乎”

彭博11月13日的报道还原了最后几天。10月底，关于黄仁勋与黄乐关系的报道出现后，董事会起初不愿行动——董事大多是早期投资者、商业伙伴和他的多年密友。转折点在11月6日周五：金融时报引述美国官员称两人的关系是恋爱关系。当天，总法律顾问兼董事会秘书Tim Teter亲自到黄仁勋家中与他对质，黄仁勋承认了这段关系。董事会随后宣布由Wachtell Lipton律所展开独立调查。11月8日周日，黄仁勋给员工发公开信，承认婚外、向家人道歉。

致命一击在周三：纽约时报11月11日报道，黄仁勋还与直接向他汇报的医疗业务副总裁Kimberly Powell有婚外;路透社11月12日又报道了第三段婚外，对象为另一名未具名的英伟达员工。周三深夜，董事会开远程会一直开到深夜，最终黄仁勋辞职。彭博引述知情人士说，那个深夜他彻底崩溃了，说着“随便吧”、“我不在乎”，甚至痛骂自己“我就是个混单”。而就在一个月前，他还在彭博采访里说，希望身体允许的话再干20年，“就像我随时可能被解雇一样，下一任CEO也必须凭实力上任”——一语成谶。

矩鼎视点：一个月前说“再干20年”，一个周三深夜就走人了。压垮他的不是一段婚外，是第二段、第三段接连曝出后，董事会再也没有台阶可下。调查还没出结论，但董事会的耐心先用完了。

盯什么：11月17日财报，11月18日全员大会

下一周有两个关口。11月17日周二盘后，英伟达公布三季报，这是克雷斯临时掌舵后的第一份财报，市场预期营收约1,080亿美元。11月18日周三上午9点(美西时间)，克雷斯主持全员大会——辞职六天后，员工才第一次有机会当面问管理层。大会在财报后一天，华尔街先听到数字，员工后听到解释，这个顺序本身就让员工不满。12月1日，众议院外交委员会要求黄仁勋作证，已警告可能发传票。

股价这边，周五英伟达收跌2.01%报162.85美元，盘中一度跌到158.39美元;较10月6日纪录收盘239.24美元跌约32%。汇丰周五把评级下调至持有，目标价从375美元砍到170美元，只比周五收盘高4%。市场现在盯的是：11月17日财报电话会上，克雷斯对AI投入的态度——黄仁勋留下的激进产能和生态牌，继任者是继续打，还是收回来。

矩鼎视点：财报和全员大会连着来，克雷斯要在一天之内同时说服华尔街和自家员工。数字重要，但更重要的是她对AI投入的态度——11月18日上午9点，上万名员工等的是一个答案，不是安抚。

盯盘清单：

• 11月17日英伟达三季报：营收与指引、克雷斯对AI资本开支的表态，为什么重要：临时CEO掌舵后的第一场考验，决定“换帅之后还做不做大项目”。
• 11月18日全员大会：克雷斯上午9点主持，员工会不会当场追问复职和调查，为什么重要：辞职六天后员工才第一次有机会当面问管理层，华尔街先听到财报、员工后听到解释。
• 12月1日众议院作证：黄仁勋是否出席外交委员会听证、会不会收到传票，为什么重要：调查还没出结论，国会的压力在加大。
• 英伟达股价：162.85美元之后能不能守住160美元、汇丰170美元目标价有没有支撑，为什么重要：较10月6日纪录收盘已跌约32%，复职的希望和财报的数字都会先反映在股价上。